本文介绍了关于年假调休的相关法律规定和企业实践，帮助HRBP更好地管理员工的年假事务。
年假调休：HRBP需要了解的关键信息
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上应享受带薪年休假。根据工作时间累积不同，年假天数也有所区别，分别为5天、10天和15天。公司应当保障员工享受年休假，否则将面临相应的法律责任。
年假结算规定
如果员工在年底离职时未休完年假，公司应按照法律规定结算未休年假的工资，具体计算方式为当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
清零员工年休假
公司是否有权力清零员工未休的年休假取决于员工是否有休假的权利。如果员工可以休年假但自己未休，公司可以在年底清零；如果公司无法安排年假，就不能清零员工的年休假。
公司安排年休假
一般企业员工有权利享受年休假，公司不得剥夺这一权利，否则将面临法律制裁。职工带薪年休假条例规定了职工不享受年休假的情形，如请事假累计20天以上等。
总结
HRBP在管理员工年假事务时，应遵守相关法律规定，保障员工的年休假权利，合理安排年假，避免违法行为发生，确保员工权益。
