请年假理由

本文主要介绍HRBP如何应对员工请年假的理由，包括员工应享有的年休假权利、公司清零年休假的情况、员工离职未休年假的结算方式等内容。

员工应享有的年休假权利

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，应享有带薪年休假。具体年休假天数根据员工累计工作时间而定，符合条件的员工有权利享受年休假。

公司清零年休假的情况

如果员工可以休年假但自己没有休，公司在年底有权力清零。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。

员工离职未休年假的结算方式

员工离职时，如果当年的年假未休完，企业应按照法规结算年假工资。具体计算方式是当年已上班天数除以365，再乘以5，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假的法律责任

一般企业员工符合休年休假条件时，公司不得剥夺员工的年休假权利，否则公司可能面临法律责任。职工带薪年休假是法定权利，用人单位不安排年休假需支付报酬，否则职工可投诉。