试用期辞退有补偿吗

试用期辞退是否有补偿？HRBP在处理试用期辞退时需要注意哪些问题？本文将围绕这一主题进行详细解析。

试用期辞退有补偿吗？

试用期辞退工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过法定上限。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期需承担相应后果。

试用期辞退补偿问题

在试用期辞退时，用人单位应根据实际出勤的天数来计算工资，并支付离职员工相应的劳动报酬。试用期并不是不支付工资的借口，劳动者有权获得相应报酬。

HRBP应该如何处理试用期辞退

HRBP在处理试用期辞退时，应遵循劳动法律法规，合理计算离职员工的工资和补偿金。同时，应与用人单位沟通，确保合法合规地解除劳动合同，避免可能的法律风险。