解除劳动合同通知书和辞退在HRBP工作中有着不同的处理方式和法律依据。本文将详细介绍两者之间的区别，以及在实际操作中需要注意的事项。
解除劳动合同通知书和辞退是HRBP工作中常见的操作，但它们之间存在明显的区别。解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的解除劳动合同的书面通知，而辞退是用人单位主动终止与劳动者的劳动关系。下面将详细介绍两者的区别：
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书是用人单位根据劳动合同法规定，向劳动者发出的书面通知，通知劳动者解除劳动合同的具体原因、解除日期等内容。解除劳动合同通知书一般是在严重违反劳动纪律、规章制度或者严重失职、玩忽职守等情况下使用。
辞退
辞退是用人单位基于自身经营需要，主动终止与劳动者的劳动关系。辞退通常是在员工表现不符合用人单位要求、业务调整、岗位调整等情况下使用。辞退需要遵循劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
区别总结
解除劳动合同通知书和辞退的区别主要在于发起方和原因不同。解除劳动合同通知书是用人单位对劳动者行为的反应，而辞退是用人单位主动决定终止劳动关系。在HRBP工作中，应当根据具体情况选择合适的方式，确保操作合法合规。
