本文围绕新员工试用期工作总结展开，从试用期辞退工资计算、试用期延长、试用期工资支付等方面进行解析，旨在帮助HRBP更好地了解和处理相关问题。
试用期辞退工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期不合格是否能延长
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。如果劳动者在试用期内未达到要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期需承担相应责任。
试用期工资支付
即使在试用期内短暂工作，用人单位也应根据实际出勤天数支付工资，试用期并非不支付工资的理由。
综上所述，HRBP在管理新员工试用期时应遵循相关法律规定，合理计算工资，不得违法约定试用期或延长试用期。
