了解未满一个月被辞退工资的计算方式，根据劳动法规定进行赔偿。
根据《劳动合同法》规定，未满一个月被辞退的员工，应按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说，不满六个月的员工，应当支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的员工，按照不满一年计算，即半个月工资的经济补偿。
例外情况
在一些特殊情况下，如试用期内表现不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿金。但一般情况下，根据劳动法规定，未满一个月被辞退的员工仍应获得相应的经济补偿。
未满一个月被辞退工资的计算方式是按照半个月工资进行经济补偿，根据劳动合同法规定执行，保障员工权益。
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