本文介绍了员工遭到无故辞退后应该找哪个部门投诉，以及根据劳动法规定的相关内容，对员工的赔偿标准和情形进行解释。
如果员工遭到无故辞退，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门是负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的机构，可以帮助员工维护自身合法权益。
劳动法规定的赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
无需赔偿的情形
在一些特定情况下，用人单位不需要向员工支付赔偿金，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等情形。
劳动法保障员工权益
劳动法旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位和员工的权利义务做出了清晰规定，员工在遭到无故辞退时有权依法维护自身权益。
