治安拘留会被单位开除吗？HRBP应该如何处理此类情况？本文将为您详细解答。
治安拘留是指公安机关对违反治安管理行为的人员采取的一种强制措施，通常情况下不会导致单位开除。但根据《劳动合同法》的规定，如果员工因治安拘留影响到工作表现或公司形象，用人单位可能会考虑辞退员工。
HRBP应该如何处理
1.了解具体情况：HRBP需要了解员工被治安拘留的原因、情节和对公司可能造成的影响。
2.与员工沟通：HRBP应该与员工进行沟通，了解其态度和解释，协商解决方案。
3.遵循公司政策：根据公司规定和劳动法律，HRBP应该按程序处理此类事件，保障员工权益。
4.权衡利弊：HRBP需要权衡员工的过错和公司利益，做出合理决定。
在处理治安拘留事件时，HRBP应该保持客观、公正的态度，维护公司和员工的合法权益，避免引起不必要的法律纠纷。
