本文将围绕员工被开除后的赔偿问题展开讨论，介绍了员工被开除的赔偿方式和条件，以及相关法律依据。
员工被开除后，赔偿的方式取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准为：
1. 解除合同经济补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同。
3. 法律依据
员工被开除后的赔偿金额通常依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照法定标准向劳动者支付赔偿金。
