年假是带薪的吗

本文解答了年假是否带薪的问题，同时介绍了员工应享有的年休假天数，公司清零未休年假的情况，以及企业不安排员工年休假是否违法等相关内容，为HRBP提供了参考。

公司是否有权力清零员工未休的年休假

如果员工可以休年假且公司可以安排，但员工自己没有休，到年底公司有权力清零。但如果公司无法安排员工年休假，则不能清零员工的年休假。

公司不安排员工休年休假是违法的吗

对于一般企业员工，符合条件的应享有年休假，公司不得剥夺。如果单位不安排年休假，应按照法律规定支付报酬。但有些情况下，员工可能不享受当年的年休假，如已享受寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计一定天数等。

结语

年假是带薪的，员工应合法享有年休假权利。公司应依法安排员工年休假，不得违法清零未休假期。通过合理管理年假制度，可以有效维护员工权益，提升企业员工关系。