本文深入解析了HRBP必须了解的2n赔偿规则，包括适用范围、法律依据、赔偿方式等内容，为HRBP提供了相关知识和指导。
2n的概念是指2倍经济补偿金，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金的情况。具体来说，如果单位正常解除劳动合同，按n支付经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，按2n支付赔偿金。
2n赔偿的适用范围
1. 合同违约：包括用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
2. 侵权行为：受到侵害的一方可以要求侵权方进行赔偿，赔偿数额可为受损失的2倍。
3. 违法行为：商业犯罪、盗窃等违法行为也可采用2n赔偿方式。
2n赔偿的法律依据
2n赔偿的法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按2倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
试用期期间被辞退如何赔偿
试用期期间被辞退的赔偿方式根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，按一定标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动者可以获得经济补偿金的条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错等情况。
