未签订劳动合同员工主动离职的情况下，HRBP应该如何处理？本文从HRBP的角度出发，探讨了未签订劳动合同员工主动离职的影响和解决方法。
未签订劳动合同员工主动离职是一种不利于用人单位的情况。在现实工作中，有些员工可能因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同，这给双方带来了一定的风险和困扰。作为HRBP，面对这样的情况，需要采取相应的措施和应对策略。
影响分析
未签订劳动合同员工主动离职会给用人单位带来以下几点影响：
- 法律风险：未签订劳动合同意味着用人单位在法律上处于较为被动的位置，员工主动离职可能导致法律纠纷。
- 劳动关系不清晰：缺乏劳动合同，劳动关系不够明确，双方权利义务不清楚，容易产生纠纷。
- 用工风险：员工主动离职后，用人单位可能需要承担用工风险，包括重新招聘、培训等成本。
解决方法
针对未签订劳动合同员工主动离职的情况，HRBP可以采取以下解决方法：
- 及时与员工沟通：了解员工离职的原因，尽量协商解决，避免引发纠纷。
- 补充签订劳动合同：尽快与员工签订正式的劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。
- 妥善处理离职手续：按照相关规定处理员工的离职手续，保证用工程序合规。
- 做好用工风险管控：对员工离职后可能带来的用工风险进行评估和预防，降低损失。
总结
未签订劳动合同员工主动离职对用人单位来说是一种挑战，但通过及时沟通、补充签订合同、妥善处理离职手续和风险管控等措施，可以有效化解风险，维护企业和员工的合法权益。
