本文介绍了劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同的条件和提前通知期限，以及HRBP在处理员工辞职事务时需要注意的相关内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以依法解除劳动合同。在劳动者自行解除劳动合同的情况下，提前通知用人单位的期限为30天。具体来说：
解除劳动合同的条件
劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违约行为。此外，劳动者还可以因用人单位规章制度违法、损害劳动者权益等原因解除劳动合同。
提前通知期限
劳动者在自行解除劳动合同时，应提前30天书面通知用人单位。在试用期内，提前通知期限为3天。若用人单位存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
HRBP的责任与建议
作为人力资源业务伙伴，HRBP需要熟悉劳动合同法规定，妥善处理员工辞职事务。在员工辞职时，HRBP应当核实解除劳动合同的合法性，确保符合法律规定。同时，HRBP也应积极协调用人单位和劳动者之间的关系，维护双方的合法权益。
