本文详细解析了员工年休假制度，包括年假天数、休年假规定、公司权力、违法情况等内容。
员工年休假制度解析
按照《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。那么一般年休假是几天呢？根据工作时间不同，员工享有的年假天数也有所区别：
- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年以上的，年休假15天。
公司权力与员工权益
公司有义务保障员工享受年休假，不得剥夺员工的年假权利。如果员工未休年假，公司到年底有权清零未休年假，但员工离职时未休年假应结算给员工。
违法情况处理
如果公司不安排员工休年休假，违反了法律规定，员工可向劳动监察局举报和投诉。同时，员工有特殊情况不享受当年年休假的情形也被法律规定。
总之，员工年休假制度是保障员工权益的重要制度，公司应合法合规地安排员工的年假，员工也要了解自己的权利，合理享受年休假。
