辞职扣钱是否合法是一个常见问题，HRBP在处理此类情况时需要遵循相关法律法规和公司政策，保护员工权益。本文将介绍辞职扣钱的合法性及HRBP应对策略。
在员工辞职决定确定后，HRBP应协助员工完成离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等事宜，确保离职过程顺利进行。
1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
综上所述，辞职扣钱是否合法取决于具体情况，HRBP在处理此类问题时应谨慎处理，遵循法律法规，维护员工权益，确保公司正当权益。
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