劳动合同没有签订，劳动者和用人单位之间的权利义务如何补偿？本文围绕劳动合同未签订的情况，探讨了劳动合同补偿的相关问题，并对HRBP在处理此类情况时的应对策略进行了分析。
劳动合同未签订的补偿方式
劳动合同是用人单位与劳动者之间明确劳动关系、权利义务的重要文件。但如果劳动合同未签订，劳动者和用人单位之间的权利义务如何补偿呢？
1.经济补偿
根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同未签订，劳动者仍然履行了劳动职责，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。
2.法律补偿
劳动合同未签订，用人单位违反了相关法律法规。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
HRBP的应对策略
1.及时沟通
HRBP在发现劳动合同未签订的情况时，应及时与用人单位和劳动者沟通，了解具体原因，并协调解决方案。
2.制定补救计划
HRBP可以制定针对劳动合同未签订的补救计划，包括经济补偿、法律补偿等方面的具体措施，保障劳动者的合法权益。
3.加强管理监督
HRBP应加强对用人单位的管理监督，确保劳动合同的签订和执行，避免出现劳动合同未签订的情况。
