本文将围绕试用期辞退的赔偿方式展开讨论，包括赔偿条件、经济补偿标准等内容，帮助读者了解相关法律规定。
试用期是用人单位与劳动者之间的一种试用阶段，在这段时间内，双方都有权利在一定条件下解除劳动合同。那么，如果在试用期期间被辞退，劳动者应该如何获得赔偿呢？
赔偿方式：
1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以获得经济补偿金的条件：
1. 与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；
2. 自身无过错时，用人单位先解除合同；
3. 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
4. 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期被辞退时，应根据上述经济补偿标准来获得相应的赔偿。在实际操作中，双方应遵循合同约定和法律规定，保障劳动者的合法权益。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
