在劳动合同法规定的试用期内，劳动者如果被辞退，是否有相应的补偿？本文将围绕这一问题展开讨论。
根据劳动合同法的规定，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时约定的一段时间，在这段时间内，双方可以相互考察对方是否符合工作要求。如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当支付相应的补偿。
试用期工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资：
- 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
- 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
- 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
- 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
试用期不合格能否延长试用期
根据劳动合同法第十九条规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，用人单位不得超过规定的试用期长度。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不得延长试用期。
结语
在试用期内被辞退，劳动者是有权获得相应的补偿的。用人单位应当按照法律规定计算离职工资，并支付给劳动者。同时，用人单位不得违法约定试用期或延长试用期，否则需承担相应的法律责任。
