本文主要围绕HRBP工作中试用期工资计算和延长试用期问题展开讨论，解析了试用期辞退工资的计算方法以及试用期不合格是否能延长的相关法律规定。
在HRBP工作中，试用期工资的计算是一个重要的环节。根据劳动合同法的规定，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体而言，月实际工资可按照以下公式进行计算：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，加班费的计算方式也需要根据工作日、双休日和法定节假日进行区分计算，以保障劳动者的权益。
对于试用期不合格是否能够延长的问题，劳动合同法明确规定了试用期的上限，并且规定了用人单位不得延长试用期的原则。如果劳动者在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同，但不得延长试用期。违反这一规定的行为将被视为违法约定试用期，需要承担相应的法律责任。
在HRBP的工作中，正确处理试用期工资计算和试用期延长等问题，是保障员工权益、维护用人单位合法权益的重要工作之一。只有遵守法律法规，合理计算工资，合理处理试用期问题，才能有效推动企业人力资源管理工作的顺利进行，实现人力资源与企业发展的良性互动。
综上所述，HRBP在处理试用期工资计算和试用期延长问题时，应当严格遵守法律法规，保障劳动者的权益，同时也需要考虑用人单位的合法权益，实现双赢局面。
