试用期内离职员工应当按照实际出勤天数计算工资，不得延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。
在劳动合同中，试用期是为了双方更好地了解对方、适应工作环境和工作内容而设置的一段时间。然而，有些雇主可能会利用试用期来规避支付相关费用或者延长试用期，从而达到降低成本的目的。那么，三个月试用期是不是一个坑呢？
试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。
试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过法定上限，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期需承担相应责任。
结语
在试用期内，雇主应当依法支付离职员工相应的劳动报酬，不得利用试用期规避法律规定。劳动者也应了解自己的权益，如有违法情况可向劳动行政部门投诉。
