本文详细介绍了劳务合同的定义、主要特点以及与劳动合同的区别，帮助读者更好地理解劳务合同的含义和作用。
劳务合同是指由提供劳务的一方与接受劳务的一方签订的合同，主要规定了提供劳务的内容、方式、报酬等具体事项。劳务合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，是劳务关系的重要依据。
劳务合同的特点
1. 主体广泛：劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 双方地位平等：劳务合同双方主体之间不存在隶属关系，主体地位平等。
3. 报酬协商自由：劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，由双方当事人自行协商。
4. 法律调整范围：劳务合同主要由民法、合同法调整，法律对劳务合同的规定相对较少。
劳务合同与劳动合同的区别
主体资格不同：劳务合同的主体可以是法人、组织或个人，而劳动合同的主体必须是用人单位和劳动者。
主体性质及其关系不同：劳务合同双方不存在领导与被领导的隶属关系，而劳动合同存在隶属关系。
待遇不同：劳务合同的报酬、福利待遇等由双方协商，而劳动合同受法律法规约束。
合同内容的任意性不同：劳务合同的内容可由双方自行协商，劳动合同的内容受法律规定。
法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法等法律规范。
纠纷处理方式不同：劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁。
