在试用期内不到一个月被辞退是否有补偿是许多员工关心的问题。本文将围绕这一问题展开讨论，解释相关法律规定，并探讨在这种情况下员工应该如何维护自己的权益。
在试用期内不到一个月被辞退是否有补偿是许多员工关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者被解雇，用人单位应支付劳动者经过的工作日工资和加班费。即使试用期很短暂，用人单位也应按照劳动者实际出勤的天数来计算工资和加班费。
劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付劳动者试用期内的工资和加班费。
维护权益
如果劳动者在试用期内不到一个月就被辞退，可以要求用人单位按照法律规定支付相应的工资和加班费。劳动者可以通过与用人单位协商或者向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
