当试用期内员工没有签订劳动协议时，应如何处理？本文将就此问题展开讨论，并解释相关法律规定和应对方法。
试用期内员工没有签订劳动协议，这种情况下用人单位应该如何处理呢？根据《劳动合同法》的规定，试用期是双方相互了解、考察的阶段，试用期内员工享有与正式员工同等的权利和义务。因此，即使在试用期内未签订劳动合同，员工仍然应当获得相应的工资待遇。
劳动报酬计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日进行不同倍率的计算。
延长试用期的合法性
根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过法定限制，且用人单位不得擅自延长试用期。如果员工在试用期内未达到用人单位的要求，用人单位可根据法律规定解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应法律责任。
结语
在试用期内员工未签订劳动协议时，用人单位应当依法支付员工相应的工资待遇。同时，用人单位不得擅自延长试用期，应遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。
