本文探讨了在试用期提前3天辞职却未获批准的情况下，劳动者可以采取的合法应对措施，帮助读者了解相关法律规定并处理类似问题。
在工作中，有时候因种种原因需要提前辞职，但如果在试用期内提前3天辞职却未被批准，劳动者该如何应对呢？
1. 查看劳动合同和公司规定
首先，劳动者应当仔细查看劳动合同和公司规定，了解相关条款对提前辞职的规定，以及是否有特殊约定。
2. 与用人单位沟通
劳动者可以与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和提前通知的情况，寻求双方的协商解决方案。
3. 寻求法律援助
如果用人单位拒绝批准提前辞职，劳动者可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和应对方式。
4. 考虑赔偿问题
根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在提前辞职时需要考虑可能需要支付的赔偿。
总之，在试用期提前3天辞职未获批准的情况下，劳动者应当理性对待，通过合法途径解决问题，保护自己的合法权益。
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