试用期内工资结算规定，劳动者权益保障
试用期是劳动合同中的重要阶段，对于劳动者和用人单位都具有一定的约束力。在试用期内，劳动者虽然还未正式转正，但仍然享有相应的劳动报酬权利。如果遇到试用期两天不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.了解法律规定
根据《劳动合同法》相关规定，试用期内劳动者应当按照实际出勤天数计算工资报酬。用人单位不得因为试用期而不支付工资，即使只工作了两天也应当按照实际工作时间支付报酬。
2.与用人单位沟通
劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的权益要求按照法律规定支付工资报酬。可以通过书面形式提出申诉，要求用人单位依法支付工资。
3.寻求劳动监督部门帮助
如果用人单位拒绝支付工资或者无法达成协议，劳动者可以向劳动监督部门投诉，请求相关部门介入调解。劳动监督部门会根据法律规定对用人单位进行检查并给予处理。
4.考虑解除劳动合同
如果用人单位持续拒绝支付工资，劳动者可以考虑解除劳动合同，但在解除前需要谨慎评估风险和后果。解除劳动合同可能会导致经济损失和就业问题，需谨慎考虑。
总之，在试用期内，劳动者应当了解自己的权益，并积极维护自身合法权益。用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，遵守劳动法律法规，共同维护良好的劳动关系。
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