试用期不签劳动协议怎么办，员工如何保护自我？

试用期对于劳动者和用人单位来说都是一个重要的阶段，在这个阶段内，劳动者需要通过工作表现来证明自己的能力，而用人单位也需要评估劳动者是否符合岗位要求。然而，如果在试用期内劳动者没有签订劳动协议，就会引发一些问题。

试用期不签劳动协议的后果

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当在试用期内签订书面劳动合同，如果试用期结束后仍未签订劳动合同，视为劳动合同期满，即转为无固定期限劳动合同。此时，双方应当按照无固定期限劳动合同的规定执行，包括工资、福利、工作时间等。

劳动者权益保护

如果用人单位未在试用期内签订劳动合同，劳动者可以主张劳动关系存续，要求用人单位支付相应的工资、社会保险等待遇。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担违法行为带来的责任。

劳动者应对策略

劳动者在试用期内应积极与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同，并保留相关证据。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以咨询劳动法律顾问或劳动监察部门，维护自身合法权益。

总之，试用期不签劳动协议并不意味着劳动者失去权益保护，劳动者有权利要求用人单位履行劳动合同，确保自身权益不受损害。

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