职场人必看：年假的计算方式及相关规定解析

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。根据累计工作时间不同，年假天数也有所区别。累计工作满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。

员工年休假的计算方法：

员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天，取整数部分，即为当年应休的年休假时间。

如果员工要离职且当年年假未休完，企业应将未休年假结算给员工。结算方式为当年已上班天数除以365再乘以5，减去已休年休假天数，取整数部分后结算工资。

公司清零员工未休年假：

如果员工可以休年假但未休，公司有权在年底清零未休年假。如果公司无法安排员工休年假，员工未休年假也不能被清零。

公司不安排员工休年假：

对于一般企业员工，符合条件的员工享有休年假的权利，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年假，应按照法律规定支付报酬。否则，员工可向劳动监察局投诉。

综上所述，员工年休假是法定权利，公司应合理安排并保障员工的年假权益，遵守相关法规，维护员工合法权益。

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