教师招聘考试通常包括笔试和面试，考生的总成绩由这两个部分的成绩综合得出。那么，教师招聘面试笔试成绩比例是多少呢？根据教师招聘考试的规定，笔试和面试成绩的比例是不…
教师招聘考试通常包括笔试和面试，考生的总成绩由这两个部分的成绩综合得出。那么，教师招聘面试笔试成绩比例是多少呢？
根据教师招聘考试的规定，笔试和面试成绩的比例是不固定的，具体比例会根据不同考试机构和地区的规定而有所不同。一般来说，笔试成绩占总成绩的比重在60%~70%左右，面试成绩占30%~40%。也就是说，笔试成绩对教师招聘考试总成绩的影响更大一些。
当然，这只是一个大概的比例，具体比例还需要参照当地的招聘公告。在实际招聘过程中，不同地区、不同学科、不同岗位的考试比例也可能会有所变化。因此，参加教师招聘考试的考生需要及时关注当地的招聘公告，并根据公告中的要求进行备考。只有充分了解考试要求和比例，才能更好地应对考试，提高自己的竞争力。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日。在公示期间，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，确认是否被拟录用，并及时联系用人单位。公示后，一般会在三到四天内安排面试，拟聘用人员名单公示后不再补递。签约时间因地区而异，有些需要选岗，有些则不需要。签订合同后，教师会有试用期，新老师试用期一般为一年，跳槽到新单位则为6个月。以上是相关内容的提炼，仅供参考。
