首页 > 教师招聘

特岗是否属于教师招聘范畴?

特岗教师招聘考试和教师招聘考试是两个不同的概念。特岗教师招聘考试是对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置,由省(市、区)统一招考,每年只有一次,分配地区都是…

特岗教师招聘考试和教师招聘考试是两个不同的概念。特岗教师招聘考试是对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置,由省(市、区)统一招考,每年只有一次,分配地区都是农村或者乡镇的中心学校,学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试,由各市组织,报名时间不太固定,分配地区有可能是偏远地区,学段比较广泛,包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

特岗教师招聘考试和教师招聘考试在报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面也存在差异。特岗教师招聘考试要求学历为专科师范及以上,服务期限为3年,待遇比较稳定;而教师招聘考试则需要根据招教公告来确定具体的学历要求和待遇情况,编制稳定在当地工作岗位上。

综上所述,特岗教师招聘考试和教师招聘考试虽然都与教师有关,但是两者的性质、范围和特点都不同,因此特岗不属于教师招聘。

2教师招聘和特岗教师考试内容一样吗

在教育领域,教师招聘和特岗教师考试都是重要的选拔方式。但是,它们的考试内容是否一样呢?根据相关资料,可以得出结论:它们的考试内容存在差异。

对于普通教师招聘考试,主要考察应试者的教育基础知识,其中包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。

而对于特岗教师考试,考试内容则因地区而异。一般来说,笔试考察的科目分为两种情况:一种是专业基础知识和教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识;另一种是专业基础知识和公共基础知识。但是,公共基础知识也有不同,有的地区指教育理论知识,有的地区则包括文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

综上所述,教师招聘和特岗教师考试的考试内容存在一定差异。因此,对于想要参加这两种考试的人来说,需要根据所报考的类型和地区,仔细准备相应的考试知识。

相关推荐