特岗教师与教师招聘的区别主要体现在以下几个方面：首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的…
特岗教师与教师招聘的区别主要体现在以下几个方面：
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中；而教师招聘考试则是针对某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名；而教师招聘考试则是由各市组织，报名时间不固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
第三，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：教育综合知识、教育综合知识加学科专业知识；而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
第四，学历要求不同。特岗教师招聘考试对学历的要求较为统一，专科师范及以上即可；而教师招聘考试需要根据招教的公告来确定，目前大部分岗位都是设置的研究生。
第五，编制不同。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
最后，待遇不同。特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区年薪为3.52万元、西部地区为3.82万元。而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地经济发展情况相关，年收入大概在3万至15万之间浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关，难度较高。
综上所述，特岗教师招聘考试与教师招聘考试有很多不同之处，包括分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面。考生在选择参加哪种招聘考试时，应该根据自己的实际情况和兴趣爱好来进行选择。
2教师招聘调剂希望大吗
近年来，教师招聘竞争日趋激烈，许多考生难以通过笔试进入面试环节。然而，一些招聘岗位面试比例未达到规定标准，学校会面向社会公开调剂补充面试人选。对于未进入第一批入围名单，符合拟调剂岗位条件，参加了相应科目考试的考生，调剂希望是存在的。
但是，需要注意的是，调剂也有一定的规则和限制。首先，不能跨系统，即国编不能调特岗，特岗不能调国编。其次，不能跨学科，例如语文不能调至数学。最后，跨学段调剂也是不允许的。
总的来说，教师招聘调剂的机会虽然存在，但是并不是所有人都可以调剂成功。因此，在报考时需要认真选择招聘岗位，并且努力提高自己的笔试成绩，以增加面试机会。
