教师招聘考试内容没有统一规定，每个地区都不同。但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教…
教师招聘考试内容没有统一规定，每个地区都不同。但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。面试形式包括试讲、说课、结构化面试等。试讲需要现场模拟上课情景，说课则需要对一堂课进行教学设计阐述。结构化面试以问答形式出现，主要考察应聘者的应变能力和与他人相处能力。
2教师招聘面试常见问题及答案
教师招聘面试是每位应聘者都需要面对的挑战。面试时，应聘者需要注意许多细节，才能在考官心目中留下好印象，从而成功获得这份工作。
在面试中，引语非常重要。应聘者需要向考官表明自己所要教授的科目和内容。同时，应该使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅。口音过重或音量过小都会让考官觉得不适合做教师。
除了语言表达能力外，仪态也是面试中非常重要的一点。应聘者需要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿。此外，板书也是教师的基本功之一，应聘者应该注意字体公整，布局合理。
在试讲环节中，应聘者需要注意启发性。多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在面试的答辩环节中，应聘者需要注意语言流利。回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
常见问题包括新课改与新课程标准的价值取向、学生偏科原因以及教学的最重要特质等。应聘者需要认真准备，不仅要具备敬业、爱生和扎实的专业知识，还应该具备身理和心理的健康、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等特质。
在面试中，应聘者需要注意细节，充分展示自己的优势，给考官留下好印象，从而成功获得这份工作。
