教师招聘的考试科目没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，教师招聘考试的科目可以分为以下几类：1.教育基础知识：包括教育…
教师招聘的考试科目没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。
一般来说，教师招聘考试的科目可以分为以下几类：
1. 教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等内容。这些科目主要考察考生对教育理论和教育实践的了解程度，以及对教师职业的认知和素养。
2. 学科专业知识：这部分科目是根据考生报考的学科来确定的，要求考生对所报考学科的知识体系、教学方法和教材内容有一定的掌握和理解。
3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等内容。这些科目主要考察考生对社会和国家发展的了解程度，以及对公共事务和时事热点的关注和理解。
需要注意的是，不同地区的教师招聘考试科目设置可能会有所不同，具体以当地公告为准。另外，面试环节也是教师招聘考试中的一项重要环节，一般包括试讲和说课两部分。试讲是模拟上课的形式，考察考生的教学能力和教学方法；说课是对一堂课的教学设计进行阐述，考察考生对教学内容和教学过程的把握能力。
综上所述，教师招聘考试的科目设置和形式多种多样，具体要根据当地的招聘要求来确定。考生在备考时应根据自己所报考的学科和岗位要求来有针对性地进行准备，提高自己的综合素质和专业能力。
2教师招聘什么时候选岗
教师招聘的竞争激烈程度不言而喻，所以在选择报考岗位时，应该考虑以下几个因素。
首先，考虑到待遇和工作环境。大家都希望能够选择待遇好、工作环境舒适的学校，但这样的岗位通常受到众多人的青睐，竞争激烈。因此，在能接受的范围内，可以多报几个地区的学校，这样可以增加自己的上岸机会，不把鸡蛋放在一个篮子里。
其次，选择报考人数较多的岗位。避免只招一个人的岗位，选择报考人数较多的岗位，这样可以增加自己上岸的机会，避免成为炮灰。
另外，根据学科岗位选择。公共学科如数学、语文、英语等每年都有很多人报考，竞争激烈。如果提供岗位多，可以尝试报考。而音体美幼学科一般在面试时会有技能测试，报考人数相对较少，竞争稍小一些。国家新课改要求的心理健康、信息技术等岗位通常要求国家级证书，有证书的人少，竞争会相对较小。
最后，根据自己的笔试能力选择。教师招聘考试一般分为教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识三种笔试科目。每个人都有自己擅长的领域，所以在选择岗位时也要注重考试内容，往自己擅长的科目进行报考。
综上所述，选择教师招聘岗位时应考虑待遇和工作环境、报考人数、学科要求以及自己的笔试能力，综合考虑这些因素可以增加自己上岸的机会。同时，也要做好心理准备，面对激烈的竞争，保持积极的心态和努力的态度，相信自己一定能够找到适合自己的岗位。
