教师招聘答辩考什么？其实考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但一般来说，笔试会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础…
教师招聘答辩考什么？其实考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但一般来说，笔试会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等，而面试则主要通过试讲、说课、结构化面试等形式考察应聘者的教学能力、教学思路和综合素质。对于幼儿阶段的教师招聘，考试内容则会更加注重幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健等方面的知识。所以，想要成功通过教师招聘答辩考试，应聘者需要对自己所报考的学科进行透彻的了解，并且加强对教育、心理学等方面的学习，同时还需要提高自己的教学能力和表达能力。
2教师招聘面试注意事项与技巧
教师招聘面试是每位求职者进入教育行业的必经之路。为了在面试中脱颖而出，需要注意一些技巧和注意事项。
首先，在引语中要向考官表明自己所要教授的科目和内容，让考官对你的专业性有一个初步的了解。同时，在表达时要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，音调要抑扬顿挫，语速要适中，不宜太快或太慢。
其次，在仪态方面，要抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动。要时而环视讲台之下，与学生或专家有眼神的交流，展现自信和亲和力。
另外，在板书方面，除了字要公整之外，布局也要掌握好。授课时要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在试讲和说课中，可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。
最后，在答辩中要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。同时，教师的最重要特质应该是敬业、爱生、扎实的专业知识，身心健康，得到社会的认可和支持，学生满意且喜欢听课，师德、人品及个人修养、良好表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，在教师招聘面试中，除了具备专业知识和技能之外，还需要展现自信和亲和力，注重语言表达和仪态表现，体现出教师的职业素养和人格魅力。
