编制和教师招聘有什么区别？简单来说，教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则是指招聘教师的考试，不一定是在编教…
编制和教师招聘有什么区别？简单来说，教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则是指招聘教师的考试，不一定是在编教师，也可能是临聘人员、合同制教师、私立学校教师或代课教师。两者的考试形式和考试大纲也不相同。教师编制考试一般考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识，而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，一般由当地教育局根据需求进行汇总举办。一般来讲，先通过教师编制考试比较有利。
2教师招聘面试讲课技巧
教师招聘面试是每位教师迈向教育事业的重要一步。在面试中，讲课是最为关键的环节，也是考验教师教学能力的重要环节。以下是教师招聘面试讲课技巧的几个方面。
首先，引语要清晰明了，表明自己要教授的科目和内容。其次，普通话要标准，咬字清晰并且音量要大。考官在这时候就是测试你是否具有教师的潜能。语调要抑扬顿挫，有重音、轻音、拖音，有节奏性，不要有口头禅。语速要适中，不宜太快或太慢。
仪态方面，教师应该抬头挺胸，目视前方，并且双手可随意放在身体的两侧或者放在讲台上。腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
板书方面，不仅字要公整，而且板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。授课要注意启发性，多提问，让学生自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课和试讲方面，教师不一定按照固有的程序进行，可以尽量加入自己对本课的理解或是对所教授科目的理解，让考官认为您有自己的思想在里面。答辩时要语言流利，回答问题要诚实，更不要打断专家的提问。
除了以上技巧，教师还需要具备敬业、爱生和扎实的专业知识，身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意、喜欢听课等特质。在教学中，兴趣和态度也是非常重要的因素，只有有心去学一门功课，才能坚持下去，同时也需要发掘学生的兴趣点，让他们更加感兴趣。
教师招聘面试讲课技巧是教师走向成功的重要一步，只有通过不断地练习和提高，才能成为优秀的教育工作者。
