教师招聘考试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识，幼儿阶段的教师招聘考试内容还包括幼儿教育学、幼儿心理学等；面试形式主要有试讲、说课、结构化面试等。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，笔试会考查教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三个方面，但不同地区可能会选择其中两个或者更少的方面来考察。例如，幼儿阶段的教师招聘考试内容通常包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。
面试形式也有多种，常见的包括试讲、说课、结构化面试等。试讲是指现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，面对的主要是领导、同行、考官。结构化面试则是问答形式，通常会针对候选人的经历、能力、性格等方面进行提问，需要候选人熟记模板并进行适当的回答。
总之，教师招聘的考试内容和形式因地区而异，考生需要根据当地公告信息进行准备。同时，为了取得好成绩，考生还需要充分了解考试内容和形式，做好充足的准备工作。
