人力资源管理师共设四个等级，各等级具体工作内容有所不同。本文围绕人力资源师的职责展开，介绍了一至四级人力资源管理师的工作内容和职责范围。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
总的来说，人力资源师的工作内容涵盖了从战略规划到具体执行的各个层面，不同等级的人力资源管理师在工作范围和职责上有所区别，但都致力于提升企业的人力资源管理水平，确保人力资源的高效运转。
