本文介绍了人力资源管理师的教材，即第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写而成，旨在培养具备相关知识和技能的人力资源管理师。
本文介绍了人力资源管理师的教材，即第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师编写而成。第四版教材在第三版的基础上进行了修订，结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化。全套教程共六种，目前已出版四本。
人力资源管理师的教材是为培养具备相关知识和技能的人力资源管理师而编写的。教材内容包括人力资源管理的基本理论、实践经验、工作方法和技巧等方面的知识。通过学习教材，学员可以了解人力资源管理的核心概念、原则和方法，掌握人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业知识和技能。
《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版的出版，是为了适应人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，保持教材的时效性和实用性。教材的修订工作由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同完成，确保了教材内容的权威性和可靠性。
目前，第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》已经出版了四本，共六种教材。这些教材将成为培养人力资源管理师的重要参考资料，帮助学员全面系统地掌握人力资源管理领域的知识和技能，提升自身的专业素养和综合能力。通过学习和应用这些教材，未来的人力资源管理师将能够更好地适应企业发展的需要，有效地管理和运用人力资源，为企业的可持续发展做出贡献。
