本文将围绕“年假是什么”这一问题，详细介绍年假的概念、法律规定以及与HRBP相关的内容。
年假是指员工在连续工作一年以上后，享受的带薪休假制度。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，员工在满足一定工作时间要求后，有权享受一定天数的年假。年假是国家法律规定必须有的，用人单位应当保证员工享受年假，并在年休假期间支付员工与正常工作期间相同的工资收入。
年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天；已满十年不满二十年的，年休假为10天；已满二十年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
公司对员工年假的处理
公司应当根据法律规定安排员工休年假，员工有权享受年假，公司不得剥夺员工的年假权利。如果员工未休完年假而要离职，公司应当结算未休年假并支付相应报酬。公司不安排员工休年假或清零员工未休年假是违法行为，员工可以向劳动监察局投诉。
HRBP与年假管理
作为HRBP，年假管理是重要的工作内容之一。HRBP需要了解国家法律关于年假的规定，合理安排员工的年假，确保员工的休息权益不受侵犯。此外，HRBP还需要协助公司处理员工年假结算、调休等事务，保障公司与员工之间的合法权益。
