本文主要介绍了HRBP如何处理员工年假问题，包括年假理由的写作方式、员工年休假条例规定以及公司清零员工年休假的合法性。
年假理由一般写明员工需要休年假的原因，可以是身体健康、家庭原因或者个人事务等。在提出年假申请时，员工应当提供合理的理由，以便公司能够审核和批准。
员工年休假条例规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。公司不得剥夺员工年休假的权利，否则将面临法律责任。
公司清零员工年休假的合法性
公司有权力清零员工未休的年休假，前提是员工有休年假的条件且公司安排了年休假。如果员工因离职而未休完年假，公司应当结算未休年假的工资并支付给员工。然而，企业不得违法不安排员工休年休假，否则将面临法律制裁。
