本文将围绕消极怠工被辞退是否有赔偿展开讨论，解释相关法律规定和赔偿标准，为HRBP提供参考。
消极怠工是指员工在工作中敷衍塞责、拖延时间、不认真完成工作等行为，严重影响工作效率和企业利益。如果员工因消极怠工被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，员工在一定条件下可以获得赔偿。
赔偿条件
员工可以获得经济补偿金的条件包括：
- 与用人单位协商一致解除合同；
- 自身无过错时，用人单位先解除合同；
- 用人单位有过错时，员工提出解除合同；
- 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。
赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。消极怠工属于违反劳动合同法规定的情形，因此员工在该情况下被辞退后，可以获得两倍赔偿。
结论
消极怠工被辞退是可以获得赔偿的，赔偿标准为两倍经济补偿金。HRBP在处理此类情况时，应了解相关法律规定，确保用人单位的行为合法合规，同时保障员工的权益。
