年假有效期是怎么算的？计算指南

员工的年假有效期是根据工作年限来确定的。根据《劳动法》规定，连续工作一年以上的员工有权享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。

公司清零年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零未休年假。另外，如果公司无法安排员工休年假，员工离职时年假应按照法规结算给员工。计算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5天，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年假

对于一般企业员工，符合工作时间要求的员工享有年休假权利，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年假，应按照工资的300%支付报酬。员工可向劳动监察局投诉。

总的来说，员工的年假有效期是根据工作年限和法律规定来确定的。公司应合理安排员工的年休假，确保员工的权益不受侵犯。

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