本文介绍了口头辞退如何申请赔偿的相关内容，包括赔偿方式和条件，适用范围以及法律依据等，旨在帮助HRBP了解相关法律规定并正确处理口头辞退情况。
如果用人单位不配合赔偿，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，口头辞退是一种常见的解除劳动合同方式，劳动者在这种情况下有权要求经济补偿金。HRBP在处理口头辞退情况时，应当了解相关法律规定，确保用人单位依法履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。
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