根据《劳动法》规定，职工应享有带薪年休假权利，具体年假天数根据工作时间累计而定。本文详细解释了职工年休假的相关规定和权利保障。
根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。
年假是国家法律规定必须有的。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司应当保证职工享受年休假。如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。
公司不安排员工休年休假是违法的，员工有权向劳动监察局举报和投诉。总之，年假是职工应享有的带薪年休假权利，公司不得剥夺员工的年假权益，应合法合规安排年休假，保障员工的休息权益。
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