年假是员工的权利，但是否需要理由呢？HRBP必须清楚的年假规定。
年假是员工的合法权利，不需要额外理由。根据相关法规，员工连续工作满一年以上就有资格享受带薪年休假。单位不得剥夺员工休年假的权利，否则会面临法律责任。
年假规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。员工应当按照规定合理安排年假。
公司是否有权力清零员工未休年假？
如果员工可以休年假但自愿不休，公司有权在年底清零未休年假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能强制清零。员工离职时未休年假应结算给员工。
公司不安排员工休年假是违法的吗？
一般企业员工有权休年假，公司不安排休年假是违法的。员工享有带薪年休假的权利，公司不得侵犯。如果公司不安排休假，应支付报酬或面临投诉。
年假是员工的合法权益，公司应合理安排员工年假，不得随意剥夺。HRBP需要清楚了解年假规定，确保公司遵守相关法规，维护员工权益。
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