本文探讨年假补偿是2倍还是3倍的问题，解释了相关法律规定和公司实践，为HRBP提供指导。
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据以上规定，如果职工符合以上情形之一，不享受当年的年休假，也就不会有年假补偿的问题。而对于符合年休假条件的职工，在离职时未休完年假，企业应当将年假结算给员工。具体计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
