教师招聘考试多少分能进面试？这是众多考生关注的焦点。一般来说，教师招聘面试采取择优录取的方式，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数也不同。但是，如果招考人…
教师招聘考试多少分能进面试？这是众多考生关注的焦点。一般来说，教师招聘面试采取择优录取的方式，不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数也不同。但是，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，以75分以上为合格分数。具体以招考单位为准。
教师招聘面试所考查的内容主要有三部分：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括八个方面：职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价。
因此，教师招聘考试不能仅仅看分数，还需要注重综合素质的培养和提升。通过多方面的准备和练习，提升自己的职业素养和能力，才能在面试中脱颖而出，获得录取的机会。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日，考生需密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，以确认自己是否被拟录用。公示期过后，一般会在三到四天内安排面试，拟聘用人员名单公示后不再补递。因此，考生必须在公示期内进行确认，以免错过后续安排。签约时间因地而异，一些教师需要选岗，需等待通知后在约定时间内签订合同；而有些则不需要选岗，直接等待通知即可。教师签订合同后有试用期，时间长短根据个人情况而定，新老师试用期一般为1年，跳槽到新单位的则为6个月。以上信息供考生参考。
