年假通知：员工年休假权益解析

近年来，随着劳动法规的不断完善，员工的权益保护得到了更多的关注。其中，年休假作为员工的重要福利之一，备受关注。以下将从多个方面解析员工年休假的相关规定和公司应遵守的法律责任。

年休假权益解读

根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体休假天数根据累计工作时间而定，最少为5天，最多为15天。员工应当合理安排年休假，单位也应积极配合员工休假需求。

清零年休假规定

对于员工未休的年休假，公司是否有权力清零是一个备受争议的问题。一般情况下，员工自愿未休年假，公司到年底可以清零未休的年休假。但若员工由于公司原因无法休年假，公司则不得清零员工的年休假。

离职年休假结算

如果员工在离职时年假未休完，公司应当按照法规进行结算，将剩余年假转化为工资支付给员工。结算方式根据实际工作天数和已休假天数进行计算，确保员工权益不受损害。

公司不安排年休假的法律责任

根据法律规定，员工有权享受年休假，公司不得擅自剥夺员工的年休假权益。如公司违法不安排年休假，员工可以向劳动监察部门投诉，公司将面临相应的法律责任和处罚。

综上所述，员工年休假是一项重要的法定权益，公司应当严格遵守相关法规，保障员工的年休假权益，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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