辞退员工补偿标准工资怎么算？快来看看！

工厂辞退员工时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算方法如下：

1. 工作年限不足一年：

如果员工在本单位工作不满一年，但超过六个月，按一年计算，向员工支付一个月工资的经济补偿。

2. 工作年限不满六个月：

如果员工在本单位工作不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 高工资员工：

对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

4. 违法辞退：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的二倍给员工。

总之，根据工作年限和工资水平，工厂辞退员工时的赔偿标准是根据《劳动合同法》规定来执行的，保护员工的合法权益。

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